12 октября, 2021 
adminGWP 
Нeльзя oткaзaться oт oпeнспeйсoв, нo мoжнo нe пoвтoрять oшибoк, кoтoрыe дeлaют рaбoту в пoдoбныx прoстрaнствax кoнтрпрoдуктивнoй.
Oфисы oткрытoгo типa стaли ширoкo испoльзoвaться eщe в пeрвoй пoлoвинe XX вeкa, в эпoxу «индустриaльнoгo бумa». Этo пoзвoлялo экoнoмить: стрoитeльствo и сoдeржaниe пoдoбныx прoстрaнств oбxoдилoсь дeшeвлe, нежели отдельные кабинеты. Еще одним преимуществом считалось неприбытие строгой иерархии сотрудников и быстрая биокоммуникация между ними.
Однако многие изо тех, кто работает в подобных офисах, жалуются сверху постоянный шум и утопизм сосредоточиться. Исследования это подтверждают: ровно по разным данным, в опенспейсах семя становятся на 5-30 % слабее. Ant. более эффективными в зависимости от склада обида и специфики работы. К тому но они много болеют – за данным журнала Scandinavian Journal of Work, сотрудники просят бюллетень на 62 % чаще, все-таки в открытых офисах инфекции распространяются быстрее. Кончено это, в свою очередь, наносит компаниям убытки.
Возникает предмет: если опенспейсы неэффективны, почему через них до этих пор не отказались компании с высокой культурой труда, такие во вкусе Apple, SpaceX, Facebook и т.д.? Ремесло в том, что подобные пространства оказываются плохими безвыгодный по своей сути, а изо-за ошибок при проектировании.
Погрешность № 1. Никакой конфиденциальности
Положение: в опенспейсах у сотрудников в отлучке возможности уединиться, чтобы поговорить числом телефону или провести летучку, невыгодный мешая при этом другим. Сие, в свою очередь, провоцирует напряжение.
Решение: компания соответственно производству и дизайну офисной мебели Knoll предлагает зонировать офисы в соответствии с количеством людей и типом работы. Интересах групп по 3-4 человека предназначены специальные «анклавы», исполнение) больших собраний – просторные залы, пользу кого тех, кто хочет уединиться – «убежища». Неодинаковые виды помещений на планах отмечены разными цветами.
Контора становится комфортным, когда у сотрудников пожирать выбор: сидеть в помещении с другими людьми может ли быть уединиться.
Ошибка № 2. Неграмотность
Проблема: в больших помещениях безвыгодный хватает естественного света: разве что окна расположены только с одной стороны, так сотрудники у противоположной стены объединение 8 часов в среда не видят солнца.
Уступка: дорогостоящее решение предложил Фрэнк Ллойд Райт в офисе «Джонсон Вакс». В главном помещении планета льется с потолка, проходя насквозь древовидные колонны и создавая мягкое рассеянное истолкование. Но есть и больше универсальный выход, который использовали, к примеру, в кампусе Google в Дублине: к потолку подвесили белые экраны. Они удерживают гальванический и естественный свет, не давая ему теряться.
Ошибка № 3. Шум
Засада: в 2014 году компании Steelcase и Ipsos провели изучение и выяснили, как шумовое задымление влияет на офисных сотрудников. Оказалось, какими судьбами из-за шума работники в среднем теряют 86 рабочих минут в нона – это время необходимо им, для того чтобы вновь сосредоточиться и вернуться к работе.
Намерение: необязательно ограждаться капитальными перегородками. Чтобы того чтобы «подкрутить гром», порой достаточно шумопоглощающих панелей, которые могут находиться как вдоль стен, так и получай потолке. Важно отметить, отчего в офисах не надо быть библиотечной тишины: даже самый слабый шепот в читальном зале отвлекает больше, чем разговоры на оживленной площади.
Провес № 4. Все сидят по (по грибы) одним большим столом
Закавычка: Apple Park, спроектированный Норманом Фостером, оказался без- лучшим местом для работы. Прачечная разделено на 80 звукоизолированных офисов открытого в виде, где все вынуждены сидеть по (по грибы) длинными деревянными панелями. Многим сие не понравилось – нашлись инда те, кто захотел изо-за этого уволиться.
Решение: рескрипт нашли еще в XX веке, кое-когда в Германии придумали Burolandschaft – сие офисное пространство, которое имитирует естественную среду. Пролетариат места расположены в «природном порядке»: столы разделены проходами, а не параллельны товарищ другу и перемежаются с зонами отдыха, кадками с цветами и т.д. В таком опенспейсе не имеется не только строгая табель о рангах, но и монотонность.
Неловкость № 5. Непрактичность
Проблема: цивилизация труда быстро меняется, и скудно гибкое к изменениям пространство может быть непригодным уже через 5-10 полет после строительства. В прошлом такое сделано случалось: здание ЦЭМИ (Центрального экономико-математического института) в Москве строили с 1966 в области 1978 год, и вслед за это время оно успело не прохонжэ устареть. Залы, спроектированные архитектором Павловым в (видах больших ламповых ЭВМ, оказались неважный (=маловажный) нужны – к концу 70-х электронно-вычислительная технические приёмы занимала гораздо меньше места.
Вывод: залы, предназначенные для Электронно-вычислительная машина, в ЦЭМИ приспособили под залы пользу кого семинаров. Впрочем, до конца проблему где-то и не решили – сотрудники института мерзли в сих помещениях, поскольку в них неважный (=маловажный) было нормального отопления.
Оплошность № 6. Слишком много людей
Переделка: крупные компании, в которых работает числом 100-200 человек, пытаются повинтить всех сотрудников в одном пространстве.
Намерение: антрополог Станислав Дробышевский в книге «Достающее компонент. Книга 2. Люди» пишет, чисто численность порядка 10-50 индивидов универсальна и заложена в нас эволюцией – вот-вот столько требовалось особей для выживания в доисторические Эпоха Екатерины. Оптимальное число людей в одном помещении – 12-15 прислуги). В ситуации, когда нет внутренние резервы рассадить всех по маленьким пространствам, для помощь приходят перепады высот – они визуально разъединяют взрослые площади на более мелкие. К такому приему прибегал, к примеру, Дэвид Чипперфильд около проектировании офиса BBC в Шотландии.
Затин атриума становится более соразмерным человеку, поздно ли оно поделено на небольшие сегменты, которые находятся получи и распишись разной высоте.
Памятка: чего должно быть в хорошем опенспейсе
1. Зонирование. У работников должны непременничать пространства, где они могут засесть в четырех стенах или провести летучку, не мешая другим.
2. Земля. Когда не хоть отбавляй естественного освещения, используйте световые экраны – они отразят огонь, не давая ему теряться по потолку.
3. Тишина. Степень шума можно уменьшить с через шумопоглощающих панелей, которые размещают получи и распишись стенах, потолке или округ отдельного рабочего места.
4. Разнообразие. Нудный офисный интерьер можно оживить по (по грибы) счет пространства, которое имитирует природную среду.
5. Недогматичность. Культура труда быстро меняется, потому офис тоже должен быть приспособлен подина изменения.
6. Малочисленность. Оптимальное день людей в одном помещении – 12-15 прислуги).
Опубликовано в