Новости финансов и бизнеса

Бaнк зaнял 12 мeстo в нeзaвисимoм рeйтингe Forbes Укрaинa «50 лучшиx рaбoтoдaтeлeй» срeди крупнeйшиx укрaинскиx кoмпaний с рaзныx сфeр. Срeди бaнкoв ПУМБ зaнимaeт 1 пoзицию.

Рeйтинг «50 https://eurocoronavirus.com/ лучшиx рaбoтoдaтeлeй» oбнaрoдoвaн в янвaрскoм нoмeрe   Forbes Укрaинa. Этoт рeйтинг eжeгoднo сoстaвляeт издaниe Forbes в пaртнeрствe с сaйтoм для того пoискa рaбoты Work.ua. Нaпoмним, чтo в прoшлoм гoду бaнк был нa 13 пoзиции. Срeди 11 прeдстaвлeнныx бaнкoв в рейтинге сего года ПУМБ – лидер.

Рейтинг работодателей составлен для основе анкет, которые анонимно заполняли рабочие украинских компаний, имеющих годовой повертывание более 4 млрд грн, а количество их работников превышает 1 тыс. В общей сложности было получено едва (ли) не 26 000 анкет. Также при формировании рейтинга принимались изумительный внимание оценки экспертов рынка труда и сведения из открытых источников.

Общая рейтинг работодателя состоит из 23 показателей, объединенных в восемь критериев. Середь них – лояльность (20%), вознаграждение (20%), опцион труда (20%), социальный пакет (10%), информационная непредвзятость (10%), возможности для развития (5%), осязание защиты (5%) и другие факторы (10%).

Сотрудники и независимые эксперты за облаками оценили отношение к сотрудникам в ПУМБ, человекоцентричность и инновационные закорючка в работе с персоналом. В этом году изо 100 возможных баллов банк получил 79.

«В установка года мы реализуем разные проекты про сотрудников. Это как учебные и профессиональные мероприятия, в) такой степени и программы по улучшению физического и ментального здоровья. В фокусе внимания нашего бикс – человек и, как показывает практика, сие оказывает положительное влияние на отдача работы наших сотрудников и на цифры бизнеса в целом, – отметила Татьяна Костюченко, замзав Председателя Правления по работе с персоналом ПУМБ. – Ахти приятно, что наш банк еще второй год подряд занимает высокие позиции в рейтинге работодателей Украины. Сие свидетельствует о том, что мы бери верном пути».

Для сотрудников головного офиса в 2021 году стал стабильным смешанный формат работы, позволяющий более с полной отдачей планировать личное время и достигать баланса робота-живот. У работников сети появился улучшенный общественный пакет. А с начала 2022 года ко во всем работникам банка, прошедшим испытательный заключение, применяется программа добровольного медицинского страхования. (абсолютная сотрудников получили расширение карьерных возможностей, поелику территориальный признак специалистов не является ограничением исполнение) работы. В связи с трайбизацией (переходом бери работу в Agile-трайбах) коллеги попробовали себя в новых ролях, у них появились новые карьерные внутренние резервы, интересные проекты, гибкая методология работы и потенциальность гибко строить карьеру. Сотрудники получили эвенту воспользоваться услугами психолога и коуча (услуга психологической поддержки). В обучении банк фокусируется нате личностном развитии сотрудников: проводятся тренинги, вебинары, направленные возьми поиск гармонии и баланса. В этом году планируется создать вновь оффлайн-проект Happy Office (культурные лекции, выездные экскурсии и т.п.).

ПУМБ став кращим роботодавцем у банківській сфері та увійшов задолго. Ant. с ТОП-12 най-кращих роботодавців України ради версією Forbes

Банк посів 12 сходинку у незалежному рейтингу Forbes Україна «50 найкращих роботодавців» серед найбільших українських компаній з різних сфер. Серед банків ПУМБ займає 1 позицію.

Оценка «50 найкращих роботодавців» оприлюднений у січневому номері видання Forbes Україна. Цей показатель щорічно складають видання Forbes у партнерстві з сайтом в целях пошуку роботи Work.ua. Нагадаємо, що минулого року банчишко був на 13 сходинці. Серед 11 представлених банків у цьогорічному рейтингу ПУМБ – лідер.

Популярность роботодавців складено на основі анкет, які анонімно заповнювали працівники українських компаній, що мають річний обіг понад 4 млрд грн, а кількість їхніх працівників перевищує 1 тис. Загалом було отримано майже 26 000 анкет. Також під период формування рейтингу бралися до уваги оцінки експертів ринку праці та інформація з відкритих джерел.

Загальна оцінка роботодавця складається з 23 показників, об’єднаних у вісім критеріїв. Серед них — лояльність (20%), винагорода (20%), умови праці (20%), соціальний чек (10%), інформаційна відкритість (10%), можливості интересах розвитку (5%), відчуття захисту (5%) та інші фактори (10%).

Співробітники та незалежні експерти високо оцінили ставлення задолго. Ant. с співробітників в ПУМБ, людиноцентричність та інноваційні підходи у роботі з персоналом. Цьогоріч зі 100 можливих балів копилка отримав 79.

«Упродовж року ми реалізуємо різноманітні проєкти для того співробітників. Це як навчальні та професійні заходи, (до і програми з покращення фізичного та ментального здравствуй’я. У фокусі уваги нашого банку – людина і, як показує педпрактика, це позитивно впливає на ефективність роботи наших співробітників та держи показники бізнесу загалом, – зазначила Тетяна Костюченко, заступниця Голови Правління числом роботі з персоналом ПУМБ. – Дуже приємно, що свой банк вже другий рік поспіль займає високі позиції у рейтингу роботодавців України. Це свідчить насчет те, що ми на правильному шляху».

В целях співробітників головного офісу у 2021 році став стабільним гібридний мера роботи, який дозволяє більш ефективно планувати особистий период та досягати балансу робота-життя. У працівників мережі з\’явився покращений соціальний комплект. А з початку 2022 року до всіх працівників банку, які пройшли випробувальний термін, застосовується програма добровільного медичного страхування. Більшість співробітників отримали розширення кресловина\’єрних можливостей, оскільки територіальна ознака фахівців малограмотный є обмеженням для роботи. У зв\’язку з трайбізацією (переходом бери роботу в Agile-трайбах) колеги спробували себя в нових ролях, у них з\’явилися нові погрузчик\’єрні можливості, цікаві проєкти, гнучка методологія роботи та можливість гнучко будувати впадина\’єру. Співробітники отримали можливість користуватися послугами психолога та коуча (сервіс психологічної підтримки). У навчанні авалист фокусується на особистісному розвитку співробітників: проводяться тренінги, вебінари, спрямовані получай пошук гармонії та балансу. Цьогоріч планується відродити офлайн-проєкт Happy Office (культурні лекції, виїзні екскурсії тощо).

Читайте сайт в Google News